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发布时间:2020-10-19 浏览次数:2244

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当前媒体就业报道中,比较缺乏对就业政策的报道。政策报道是就业报道的重要内容,是引导舆论的重要手段之一。为党的政策鼓与呼,为政府之声鼓与呼,既是媒体的神圣职责,也是新闻工作者的自觉追求。国家出台的就业政策应该准确地予以解读,各级政府部门出台的就业举措、就业工作中取得的成绩应该及时让公众知晓。政策报道充分有力会让公众看到希望,反之则只会看到孤立的就业现象和就业困难。

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一个音符无法表达出优美的旋律,一种颜色难以描绘出多彩的画卷。世界是一座丰富多彩的艺术殿堂,各国人民创造的独特文化都是这座殿堂里的瑰宝。一个民族的文化,往往凝聚着这个民族对世界和生命的历史认知和现实感受,也往往积淀着这个民族最深层的精神追求和行为准则。人类历史发展的过程,就是各种文明不断交流、融合、创新的过程。人类历史上各种文明都以各自的独特方式为人类进步作出了贡献。

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近几年,不断有调查数据显示,当代大学生图书数量阅读数量呈下降趋势,阅读质量更是趋于肤浅化。但在日前举行的“吉利杯中国大学生‘悦读经典’征文”活动中,全国各级各类高校积极响应,广大在校生投稿踊跃,文章立意高远、文字清新,表明传统的经典作品依然受到大学生的青睐。

四是如何正确认识和妥善处理校长与教师的绩效工资关系。有的网络和媒体上还出现过一种观点,认为实施绩效工资是“割了教师的肉,鼓了校长的包,是官效工资”,这可能是对校长绩效工资分配办法不够了解造成的。按照规定,校长的绩效工资由学校主管部门在政府人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内,根据对校长的考核结果统筹考虑确定。校长在学校承担着十分繁重的领导责任,在绩效工资分配中应合理体现校长的岗位职责与贡献,依据考核结果由上级部门直接确定其绩效工资水平,使其不再参与学校内部绩效工资分配,有利于保障校长的合理收入水平,为校长在校内分配中保持客观公正创造了条件;这样做也有利于加强对校长的监督管理,防止校长在学校内部不合理地给自己定过高的绩效工资,避免产生校长与教师绩效工资分配关系中的突出矛盾。上级部门在确定校长绩效工资时,要妥善处理好县域内义务教育学校校长平均绩效工资水平与教师平均绩效工资水平的关系,坚持向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜,防止校长的平均绩效工资水平不合理地高于教师的平均绩效工资水平,要让最优秀的教师、贡献最大的教师拿到最高的奖励性绩效工资。同时还要处理好不同学校校长之间绩效工资水平的关系,合理拉开校长之间的绩效工资差距,适当设定优秀校长的绩效工资,对表现相对较差的校长,视具体情况,可以低于教师的平均绩效工资水平。各地要认真总结、督查绩效工资实施情况,对个别地方确有校长平均绩效工资水平不合理地高于教师平均绩效工资水平的,应坚决予以调整和纠正,切实维护广大教师的合法权益,保证绩效工资政策深入顺利实施。(本报评论员)

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中小学服务性收费和代收费的收费项目及收费标准,由省发改委、省教育厅按照学校组织学生活动和学生在校学习、生活的实际需要,综合考虑实际成本、各地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见,报省政府审定后制定的,必须严格执行。各地、各校均不得自立收费项目,不允许将国家已明令禁止或明确规定纳入公用经费开支的项目列为服务性收费和代收费项目。

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